রিফর্ম ডোমেইন
শ্রম
উপ-ডোমেইন
সমতা, বৈষম্যহীনতা এবং অন্তর্ভুক্তি
সংস্কার প্রস্তাবের উৎস
শ্রম সংস্কার কমিশন রিপোর্ট
প্রস্তাবিত সংস্কার
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
প্রাতিষ্ঠানিক ও প্রশাসনিক কার্যকরকরণ
বাস্তবায়িত
বাস্তবায়নের অগ্রগতির ধাপ
প্রস্তাবিত সংস্কার
Last Update: 02-May-26
শ্রম সংস্কার কমিশনের প্রতিবেদনে উল্লেখিত এই সংস্কার প্রস্তাবটি আনুষ্ঠানিকভাবে শুরু হয়েছে।
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
Last Update: 02-May-26
২০২৫ সালের ২৩ অক্টোবর অন্তর্বর্তী সরকার শ্রমিকদের সুরক্ষা বাড়ানো, লিঙ্গসমতা জোরদার করা এবং দেশের শ্রমমানকে আইএলওর বাধ্যবাধকতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার লক্ষ্যে বাংলাদেশ শ্রম আইন (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫-এর খসড়া অনুমোদন করে। অনুমোদনের পর অধ্যাদেশ হিসেবে জারির জন্য খসড়াটি রাষ্ট্রপতির কাছে পাঠানোর কথা ছিল।
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
Last Update: 02-May-26
বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫-এ “মহিলা” শব্দটি “নারী” দ্বারা পরিবর্তন করা হয়েছে। এই বিধানটি বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এটি কোনো পরিবর্তন ছাড়াই অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এ “মহিলা” শব্দটি “নারী” দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে।
মতামত
-
এই প্রেক্ষাপটে আইনি পরিবর্তনটি এই সংস্কার প্রস্তাবের মূল ভাবনাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষেত্রে খুব সীমিত ভূমিকা রাখে। কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতাভিত্তিক ভাষা এবং অ-আনুষ্ঠানিক সম্বোধন এড়াতে, এবং শ্রম সংক্রান্ত সমস্ত বিচারিক সংস্থায় বাংলার ব্যবহার নিশ্চিত করতে নির্বাহী নির্দেশিকা ও যথাযথ প্রশাসনিক সহায়তা প্রয়োজন হবে।
তথ্যাবলী