বছর
2025
রিফর্ম ডোমেইন
শ্রম
উপ-ডোমেইন
মজুরি
সংস্কার প্রস্তাবের উৎস
শ্রম সংস্কার কমিশন রিপোর্ট
প্রস্তাবিত সংস্কার
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
প্রাতিষ্ঠানিক ও প্রশাসনিক কার্যকরকরণ
বাস্তবায়িত
বাস্তবায়নের অগ্রগতির ধাপ
প্রস্তাবিত সংস্কার
Last Update: 02-May-26
শ্রম সংস্কার কমিশনের প্রতিবেদনে উল্লেখিত এই সংস্কার প্রস্তাবটি আনুষ্ঠানিকভাবে শুরু হয়েছে।
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
Last Update: 02-May-26
২০২৫ সালের ২৩ অক্টোবর অন্তর্বর্তী সরকার শ্রমিকদের সুরক্ষা বাড়ানো, লিঙ্গসমতা জোরদার করা এবং দেশের শ্রমমানকে আইএলওর বাধ্যবাধকতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার লক্ষ্যে বাংলাদেশ শ্রম আইন (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫-এর খসড়া অনুমোদন করে। অনুমোদনের পর অধ্যাদেশ হিসেবে জারির জন্য খসড়াটি রাষ্ট্রপতির কাছে পাঠানোর কথা ছিল।
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
Last Update: 20-Jul-26
বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫-এ সব শিল্পের শ্রমিকদের জন্য প্রতি তিন (৩) বছর পরপর সর্বনিম্ন মজুরি নির্ধারণের বিধান নির্দিষ্ট করা হয়েছে। পূর্বে বাছাইকৃত খাতগুলোর জন্য এই সময়সীমা ছিল পাঁচ বছর। বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এ কোনো পরিবর্তন ছাড়াই এই বিধানটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এর ১৩৯(৬) ধারা অনুযায়ী, সরকার নির্দেশিত পদ্ধতি অনুসরণে যেকোনো শিল্পের শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত মজুরি হার প্রতি তিন (৩) বছর পরপর পুনঃনির্ধারণ করা বাধ্যবাধকতামূলক।
১ জুন ২০২৬ তারিখে শ্রম মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা জানান যে, নতুন চিহ্নিত ১৫টি খাতের জন্য মজুরি বোর্ড গঠন এবং সেগুলোর সর্বনিম্ন মাসিক মজুরি নির্ধারণ করতে মালিক ও শ্রমিক প্রতিনিধিদের মনোনয়ন আহ্বান করা হয়েছে। বিদ্যমান কাঠামোর আওতাভুক্ত ৪৭টি খাতের মধ্যে ৪৪টি খাতেই ইতিমধ্যে সর্বনিম্ন মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে, অন্যদিকে সিরামিক, ব্যাটারি প্রস্তুতকারী এবং ডাইস ও কেমিক্যাল খাতের জন্য আলোচনা অব্যাহত রয়েছে। এই অগ্রগতি নির্দেশ করে যে, পর্যায়ক্রমিক মজুরি পর্যালোচনার আইনি প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি খাতভিত্তিক সর্বনিম্ন মজুরির আওতা বাড়ানোর প্রক্রিয়াও এগিয়ে চলছে।
মতামত
-
প্রস্তাবিত সংস্কারটি বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং নতুনভাবে চিহ্নিত খাতগুলোর জন্য মজুরি বোর্ড গঠনের চলমান প্রক্রিয়া ন্যূনতম মজুরির আওতা সম্প্রসারণে অগ্রগতির ইঙ্গিত দেয়। তবে প্রধান উদ্বেগ রয়ে গেছে—প্রতি তিন বছর অন্তর মজুরি পুনর্নির্ধারণের আইনগত বাধ্যবাধকতা সব শিল্পে ধারাবাহিকভাবে কার্যকর করা হবে কি না। অতীত অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, মজুরি পুনর্নির্ধারণসংক্রান্ত আইনি বিধান সব সময় নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে অনুসরণ করা হয়নি।
বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এর নিম্নোক্ত সংশোধনী অনুযায়ী:
বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ অনুযায়ী, ২০০৬ সনের ৪২ নং আইনের ধারা ১৩৯ এর সংশোধিত উপ-ধারা (৬) অনুসারে, যেকোনো শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির হার সরকারের নির্দেশক্রমে প্রতি ৩ (তিন) বছর অন্তর পুনঃনির্ধারণ করা হবে।
তথ্যাবলী