বছর
2025
রিফর্ম ডোমেইন
নারী
উপ-ডোমেইন
আইন ও আইনগত কাঠামো
সংস্কার প্রস্তাবের উৎস
নারী বিষয়ক সংস্কার কমিশনের প্রতিবেদন
প্রস্তাবিত সংস্কার
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
প্রাতিষ্ঠানিক ও প্রশাসনিক কার্যকরকরণ
বাস্তবায়িত
বাস্তবায়নের অগ্রগতির ধাপ
প্রস্তাবিত সংস্কার
Last Update: 29-Jul-26
এই সংস্কার প্রস্তাবটি নারীবিষয়ক সংস্কার কমিশনের প্রতিবেদনে উপস্থাপিত হয়েছে। বাংলাদেশ জাতীয়তাবাদী দলের (বিএনপি) ১৩তম জাতীয় সংসদ নির্বাচনের ইশতেহারেও এ-সংক্রান্ত অনুরূপ প্রতিশ্রুতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: “নীতিনির্ধারণে নারীর অংশগ্রহণ বৃদ্ধি”, “নারীর সামাজিক ও অর্থনৈতিক ক্ষমতায়ন”, এবং “প্রাতিষ্ঠানিক অর্থনৈতিক খাতে নারীর কর্মসংস্থান বৃদ্ধি।”
মতামত
-
বেসরকারি ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান, সরকারি সংস্থা এবং আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদে অন্তত ৪০ শতাংশ নারী প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করতে দৃঢ় রাজনৈতিক অঙ্গীকার, সুস্পষ্ট আইনি বাধ্যবাধকতা এবং কার্যকর তদারকি ব্যবস্থা প্রয়োজন হবে। সরকারি ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে সরকার সরাসরি বোর্ডে নিয়োগের নীতিমালা নির্ধারণ করতে পারায় এই শর্ত বাস্তবায়ন তুলনামূলকভাবে সহজ হতে পারে। তবে বেসরকারি কোম্পানির ক্ষেত্রে বিষয়টি অধিক জটিল হতে পারে, কারণ পরিচালক হওয়ার যোগ্যতা অনেক সময় কোম্পানির মালিকানা কাঠামো এবং সংঘবিধিতে নির্ধারিত যোগ্যতামূলক শেয়ার ধারণের শর্তের সঙ্গে যুক্ত থাকে। তাই নারীদের যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগ এবং বোর্ডের সিদ্ধান্ত গ্রহণে অর্থবহ অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে সরকারকে কোম্পানি নিবন্ধন ও করপোরেট গভর্ন্যান্স-সংক্রান্ত বিধিমালা সংশোধনের প্রয়োজন হতে পারে।