বছর
2025
রিফর্ম ডোমেইন
নারী
উপ-ডোমেইন
নীতিসংক্রান্ত
সংস্কার প্রস্তাবের উৎস
নারী বিষয়ক সংস্কার কমিশনের প্রতিবেদন
প্রস্তাবিত সংস্কার
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
প্রাতিষ্ঠানিক ও প্রশাসনিক কার্যকরকরণ
বাস্তবায়িত
বাস্তবায়নের অগ্রগতির ধাপ
প্রস্তাবিত সংস্কার
Last Update: 29-Jul-26
এই সংস্কার প্রস্তাবটি নারীবিষয়ক সংস্কার কমিশনের প্রতিবেদনে উপস্থাপিত হয়েছে। বাংলাদেশ জাতীয়তাবাদী দলের (বিএনপি) ১৩তম জাতীয় সংসদ নির্বাচনের ইশতেহারেও এ-সংক্রান্ত সরাসরি প্রতিশ্রুতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: “প্রাকর্মজীবী নারীদের সুরক্ষা।”
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
Last Update: 29-Jul-26
২৯ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখে, অন্তর্বর্তীকালীন সরকার কর্মক্ষেত্র ও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ অধ্যাদেশ, ২০২৬-এর খসড়ায় চূড়ান্ত অনুমোদন দেয়। প্রস্তাবিত কাঠামোতে যৌন হয়রানির সংজ্ঞার মধ্যে শারীরিক, মৌখিক, মানসিক, ইঙ্গিতপূর্ণ ও ডিজিটাল আচরণ অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং নারী-নেতৃত্বাধীন অভিযোগ কমিটি, মৌখিক, লিখিত ও অনলাইন অভিযোগ, ৯০ দিনের মধ্যে তদন্ত, গোপনীয়তা, অভিযোগকারীর সুরক্ষা, মানসিক সহায়তা, ক্ষতিপূরণ এবং সতর্কীকরণ, সাময়িক বরখাস্ত ও চাকরি থেকে বরখাস্তসহ শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থার বিধান রাখা হয়। পরবর্তীতে, ১৩ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে, নারী ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয় প্রস্তাবিত কর্মক্ষেত্র ও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ ও সুরক্ষা আইন, ২০২৬-সংক্রান্ত একটি আন্তমন্ত্রণালয় সভার উদ্যোগ নেয়, যা ইঙ্গিত করে যে বৃহত্তর আইনি কাঠামোটি আনুষ্ঠানিক সরকারি বিবেচনার মাধ্যমে অগ্রসর হতে থাকে।
মতামত
-
সরকারি চাকরি (সংশোধন) আইন, ২০২৬, যা ১০ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে গেজেটে প্রকাশিত হয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের অসদাচরণ, অভিযোগের নোটিশ, শুনানি, তদন্ত, শাস্তি, আপিল ও রিভিউয়ের একটি সাধারণ প্রশাসনিক কাঠামো নির্ধারণ করেছে। তবে এতে নারী সহকর্মীদের প্রতি পেশাদার ও সম্মানজনক আচরণের মানদণ্ড আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি এবং কর্মস্থলে যৌন হয়রানি, নির্যাতন বা নিপীড়নকে স্বতন্ত্র অসদাচরণ বা শাস্তির ভিত্তি হিসেবেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। যৌন হয়রানির শিকার ব্যক্তির জন্য পৃথক অভিযোগ জানানোর পদ্ধতি, গোপনীয়তা, সুরক্ষা, সহায়তা ও প্রতিকারের ভুক্তভোগীকেন্দ্রিক ব্যবস্থাও এতে নির্ধারিত হয়নি।
পরবর্তীতে, ২৯ জুন ২০২৬ তারিখে মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী সংসদে জানান যে প্রস্তাবিত কর্মস্থল এবং শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ আইন, ২০২৬ প্রণয়নের উদ্যোগ চলমান রয়েছে। তবে বিলটি চূড়ান্ত করা বা সংসদে উত্থাপনের কোনো সময়সীমা ঘোষণা করা হয়নি। সংশোধিত আইনি কাঠামোতে পূর্ববর্তী সংজ্ঞা, অভিযোগ প্রক্রিয়া, প্রতিকারব্যবস্থা ও শাস্তিমূলক বিধানগুলো কীভাবে বহাল রাখা বা পরিবর্তন করা হবে, তা খসড়া আইনটি প্রকাশিত হওয়ার পরই মূল্যায়ন করা সম্ভব হবে।
তথ্যাবলী