সংশোধিত সরকারি কর্মচারী আচরণবিধিতে নারী-সহকর্মীদের প্রতি পেশাদার ও সম্মানজনক আচরণের সংজ্ঞা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা, যাতে কোন আচরণ হয়রানি, নির্যাতন বা নিপীড়ন হিসেবে গণ্য হবে, তা পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করা হয়। অনুরূপভাবে ‘সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা ২০১৮’-তে, যেন ভুক্তভোগীদের জন্য প্রতিকার ব্যবস্থা ও অভিযোগ জানানোর প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট করা হয় এবং সম্ভাব্য প্রশাসনিক ব্যবস্থা ও শাস্তিমূলক পদক্ষেপগুলো স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে এবং এখানে দণ্ডের ভিত্তির ক্ষেত্রে কর্মস্থলে যৌন হয়রানি অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

রিফর্ম ডোমেইন
নারী নারী
উপ-ডোমেইন
নীতিসংক্রান্ত
প্রস্তাবিত সংস্কার
প্রস্তাবিত সংস্কার
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
প্রাতিষ্ঠানিক ও প্রশাসনিক কার্যকরকরণ
প্রাতিষ্ঠানিক ও প্রশাসনিক কার্যকরকরণ
বাস্তবায়নের দৃশ্যমান অগ্রগতি
বাস্তবায়নের দৃশ্যমান অগ্রগতি
বাস্তবায়নের অগ্রগতির ধাপ
প্রস্তাবিত সংস্কার
প্রস্তাবিত সংস্কার
Last Update: 29-Jul-26
এই সংস্কার প্রস্তাবটি নারী সংস্কার কমিশনের প্রতিবেদনে উপস্থাপিত হয়েছে, তবে এটি এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে শুরু করা হয়নি।
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
Last Update: 29-Jul-26
২৯ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখে, অন্তর্বর্তীকালীন সরকার কর্মক্ষেত্র ও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ অধ্যাদেশ, ২০২৬-এর খসড়ায় চূড়ান্ত অনুমোদন দেয়। প্রস্তাবিত কাঠামোতে যৌন হয়রানির সংজ্ঞার মধ্যে শারীরিক, মৌখিক, মানসিক, ইঙ্গিতপূর্ণ ও ডিজিটাল আচরণ অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং নারী-নেতৃত্বাধীন অভিযোগ কমিটি, মৌখিক, লিখিত ও অনলাইন অভিযোগ, ৯০ দিনের মধ্যে তদন্ত, গোপনীয়তা, অভিযোগকারীর সুরক্ষা, মানসিক সহায়তা, ক্ষতিপূরণ এবং সতর্কীকরণ, সাময়িক বরখাস্ত ও চাকরি থেকে বরখাস্তসহ শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থার বিধান রাখা হয়। পরবর্তীতে, ১৩ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে, নারী ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয় প্রস্তাবিত কর্মক্ষেত্র ও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ ও সুরক্ষা আইন, ২০২৬-সংক্রান্ত একটি আন্তমন্ত্রণালয় সভার উদ্যোগ নেয়, যা ইঙ্গিত করে যে বৃহত্তর আইনি কাঠামোটি আনুষ্ঠানিক সরকারি বিবেচনার মাধ্যমে অগ্রসর হতে থাকে।
Your Reviews
সাবস্ক্রাইব

শব্দকোষ

Last Updated: 14th December 2025

Loading glossary...